Die Referentinnen berichteten von ihren eigenen Karrierewegen und den Hindernissen, die sie auf ihrem Weg überwinden mussten. Ein zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung von Netzwerken, Mentoring und der gezielten Förderung weiblicher Führungskräfte, um den Weg für die nächste Generation von Frauen in Führungsrollen zu ebnen. Sie betonten, dass eine Veränderung in der Unternehmenskultur notwendig sei, um mehr Frauen in Entscheidungspositionen zu bringen und so für mehr Vielfalt und Innovation zu sorgen.

Die Veranstaltung bot wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung von Gleichstellung und Chancengleichheit im beruflichen Kontext und regte zu weiterem Nachdenken und Handeln an. Ein herzlicher Dank geht an Frau Grebe, Frau Nobis und Frau Brunner für ihre inspirierenden Beiträge und die aufschlussreiche Diskussion.